İşe İade Davasında İş Yerindeki Çalışan Sayısının Önemi

İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapmış Olması

Haksız yere işten çıkarıldığını düşünüp işe iade davası açmak isteyen bir işçinin işten çıkarıldığı yerde en az 30 işçinin çalışması gerekmektedir. Eğer işten çıkaran işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa en az 30 işçi kuralına bakılarak toplam işçi sayısı göz önünde bulundurulacaktır. Bir iş yerinde çırak ve stajyer olarak çalışanlar işçi kategorinde olmadığından bu kişiler hesaplamada dikkate alınmayacaklardır. Çünkü iş sözleşmeleri bulunmamaktadır. Taşeronlukta alt-üst işveren olduğu için her işverenin kendi içerisinde 30 işçisinin olmadı gerekmektedir. İşçinin kendi adına çalışma süresinden sayılan halleri dikkate alınacağından aynı iş yerinde çalışan diğer mesai arkadaşlarının kıdemlerine bakılmayacaktır. sayesinde tüm haklarınızı öğrenebilirsiniz. Birbirlerinin hesaplarına dahil edilemezler.

İşçinin En Az 6 Aydır Çalışıyor Olması

İş sözleşmeleri belirli ve belirsiz olarak düzenlenebilmektedir. Sözleşme belirli süreli yapılmış ise işçi işe iade davası açabilir. Belli bir işin tamamlanmasına dair yapılan bu sözleşmeler, feshedildiği takdirde işe dönüş içi önem arz etmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiğinde işçi işe iade davası açma hakkına sahip değildir. Çünkü sözleşme doğal yollarda bitmiştir ve işçinin haksız yere işten çıkarılması gibi bir şey söz konusu değildir. Her işçinin sözleşmesi kendisini bağlar. Bu bağlamda tek bir işçinin bile belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmış olması kendisi adına dava açmasını sağlayabilmektedir. İşe iade davası için gerekli olan hususlardan bir tanesi de işçinin en az 6 ay o iş yerinde çalışıyor olması gerekmektedir. 6 aylık kıdem, aynı işverene bağlı olmak şartı ile iş gereği farklı işyerlerine görevlendirilmesi durumu da dikkate alınıp kabul görerek hesaplanır.